供應鏈時代如何培養復合型人才？

近期，人力資源服務企業科銳國際發布《2023人才市場洞察及薪酬指南》，通過數據分析、趨勢總結等方式多維度、全景化前瞻2023年人才市場發展變化。隨著供應鏈管理人才需求的日益擴大，全球范圍內，供應鏈管理端人才持續短缺。同時，如人工智能、云計算、區塊鏈和5G等新興技術的涌現，企業的供應鏈管理將迎來更多的機遇和挑戰。從細分職能來看，全供應鏈管理人才需求穩中有升，采購、計劃、物流職能的人才需求也將有大幅提升。其中，采購人才的需求依舊是細分職能需求之首。

從需求技能方面來看，供應鏈數字化、自動化倉庫管理、品類管理、新品開發等背景成為各企的人才熱需背景；而隨著供應鏈數字化的步伐加快，數據+供應鏈將會成為人才需求的新標簽。我國對供應鏈管理與采購人才的需求呈逐年遞增態勢。未來5年，我國對該人才的需求總量將達到600萬左右。在新一輪科技革命和產業互聯網發展大勢下，供應鏈與采購已成為企業的一項戰略性資產被稱為“第四利潤源”，企業之間的精準將圍繞數字供應鏈 、區塊鏈應用 、5G等領域展開。由此可見，由于供應鏈的立體化屬性，要求參與其中的任何一個企業都需要專業化，以此為基礎再形成一體化。這對相關人才的培養要求也越來越高。因此，它的就業前景可以說是兼具挑戰和機遇。

如何成為供應鏈復合型人才？

供應鏈管理是工科與管理的交叉學科，通過對需求預測、采購、加工制造、倉儲、運輸、銷售、物流等多個環節的計劃與協調，整合供應商、制造商、分銷商、零售商、客戶等多個主體，從而幫助企業提高效率降低成本。里昂商學院開設的供應鏈與采購管理碩士項目培養的不僅僅是會做數據分析的技能。通過一年多的學習，學生將成為懂得數據收集、清洗、計算、分析、最終落實的供應鏈人才。

供應鏈的本質在于通過最合理的成本和最優的效率實現物流、現金流和信息流的高效協同。同時位客戶和消費者帶來優質的體驗。供應鏈的發展離不開它的本質，對于當前技術驅動的供應鏈發展來說主要的發展和趨勢如下：

■

供應鏈節點縮短，產品觸達消費者的效率加速

傳統產品多級分銷的模式在未來供應鏈中將不復存在，電商的快速發展，眾多的前置倉和分撥點的設立，讓產品從生產出來到送到消費者手中的速度會越來越快，同時節點的縮短意味著物流費用的降低。

■

數字化驅動供應鏈，技術帶來新的革命技術帶來的創新勢必會改變傳統供應鏈的邏輯和運作模式，未來的供應鏈會更智能更靈活。

■

供應鏈的個性化越來越強

未來的商業模式會變化，相應的供應鏈模式也會迭代更新，不同的業務嘗盡會需要定制化的供應鏈。

■

供應鏈生態體系愈加完善

生態體系是效率的保障，目前阿里、騰訊都有自己的生態體系，對未來的供應鏈來說，生態體系回事效率的保障，但不排除大規模集成性的平臺出現，但是生態體系對于供應鏈的發展具備一定的意義。

供應鏈復合型人才的職業發展通道供應鏈復合型人才的晉升通道有兩個路徑：

■

“輪崗”晉升

一是通過熟悉采購、計劃 、 倉儲 、 運輸等崗位，轉而從事需要復合型技能的供應鏈管理型崗位。

■ “垂直”晉升

供應鏈管理人才分為三個級別。供應鏈管理專業側重于供應鏈管理流程中具體節點的運營執行，強調執行過程的可靠性；供應鏈管理師針對企業供應鏈運營的整體流程進行組織 、協調和控制；高級供應鏈管理師在前一個級別的基礎上，還要涉及供應鏈運營的戰略規劃和運營系統設計工作。

法國里昂商學院開設的——供應鏈與采購管理專業碩士項目。聚焦供應鏈新理念、新技術、新模式，探索大環境變化下卓越供應鏈設計與優化人才培養的路徑。引入全球領先的供應鏈規劃和優化解決方案和知名企業案例。

學習和掌握現代采購、供應鏈的前沿知識，在滿足企業產品流通計劃的大前提下，盡可能的降低成本，優化供應鏈管理流程，是企業管理者的必修課程。

"供應鏈與采購管理專業碩士項目"旨在培養供應鏈管理的領軍人才，實現供應鏈的有機整合，打造企業高效的供應鏈運營管理系統。

? 18個月學制，全英文授課

? 提供量身定制的供應鏈項目和培養方案，幫助學生理解在全球各地運作從端到端的供應鏈，強調更廣泛供應鏈知識的培養。

? 6-8個月實習，你將獲得深層次的、功能性的供應鏈管理專業知識和多方面的視角與行業經驗。

授課地點

法國里昂商學院里昂校區

入學要求及學費

? 大學本科畢業生，專業不限

? 英語成績 (托福、雅思或托業均可)

? 法國里昂商學院數字化評測 (對于思維邏輯，分析和解決問題能力，職業規劃，申請動機，英語水平等方面的綜合測試)

未來職業方向

01

供應鏈經理

02

供應鏈分析師

03

采購經理

04

采購分析經理

05

運營經理

06

業務分析師

07

供應鏈管理顧問